期中教学检查汇报： 优点很突出：期中教学检查总体结果评价很高，
特别是老师们的试卷批阅是得到了专家们的一致认可。问题很严重：无论是上课，还是带实习或毕业论文员工都提出了问题。
问题整改：（1）加强平时成绩的记录，标明平时成绩的组成
（2）做好教学大纲与人才培养方案修订
（3）完善课程目标达成度报告
（4）进一步完善课程的过程管理
（5）务必认真对待教学，无论是理论教学还是实践教学
（6）与员工的交流一定要把握分寸，无论是文字还是语言交流。
3、近期工作安排：
（1）期末考试试卷：注意按出卷程序进行出卷，最好课程组轮流出卷；
出卷后课程组讨论，专业课的出题要符合专业认证的要求；出卷覆盖面要与教学进度表一致。教学进度表覆盖了所有章节，期末试卷就要覆盖所有章节；出题类型尽量丰富一些，不得少于四种题型；阅卷流水作业，同一个人的签名尽量保持一致。
（2）下学期教学任务的安排：下学期教学任务非常重，希望老师们能理
解，接受教学任务的安排。
（3）教育部对思政课教学的检查：社科司委托全国高校思政课教指委，
从11月13日（星期一）起入校听课调研。从当前至12月下旬，专家随时入校听课。重点调研没有参加“云上大练兵”活动的教师课堂教学情况。请相关教师结合“周末理论大讲堂”、教学展示活动“资源共享”、新华融媒思政素材库等（链接附后），做好备课准备。听课调研采用“四不两直”方式，专家将严格落实中央“八项规定”精神。请老师们认真对待专家听课，务必把握政治方向，务必准确把握课程内容！
（4）青年教师教学比赛工作安排：2024年1月中旬开始，
（二）科研与研究生工作
1.研究生期中教学检查和座谈会情况反馈；
2.提醒老师们各类申报课题、报奖、项目结题的时间节点。
3.集刊论文发表，请老师们积极投稿。拟长期办论文集刊，一年两期。
4.鼓励老师们多出去参会，学院已出台了参加学术会议资助细则。
5.强调周四下午除了全院大会，是务必要参加教研室活动或学术沙龙活动，工营造浓郁的学术氛围，也请老师们积极参加。
（三）员工工作
（一）日常教育管理工作
1.资助工作：10月初开展本科生家庭经济困难员工入库工作，公司共有入库员工190人；10-11月开展了各类奖助学金评选，1人（夏丽杰）获国家奖学金，20人获国家励志奖学金，161人获国家助学金，6人获3044永利集团有限公司奖学金，16人获社会企业类奖助学金。
2.管理工作：9月28日学工部部长张科一行来公司检查了秋季员工工作情况；学院处理员工安全事件4起。
3.教育发展：组织开展了2022-2023学年员工工作先进集体和个人评选，3个集体和28名员工获奖，何波老师获评优秀班主任，李光钰获评十佳老员工（3044永利集团有限公司员工首次获此项荣誉）。
4.心理工作：2023级174名新生参与了心理测评，测评预警42人，10-11月集中辅导员、班主任集中开展了预警员工谈心工作，近期重点员工正在接受校级访谈。
5.员工党建：11月9日，本科生党支部顺利通过了荆州市“红旗党支部”创建现场考察；11月20日，本科生党支部入围全国样板党支部参评单位；11月21日，本科生党支部与荆州联通公司举行了联合支部主题党日活动。近期正在开展党员发展与转正工作。
（二）共青团工作
1.科技创新：“信.荆楚”-湖北籍英雄模范百封书信研究整理项目获得了第十八届“挑战杯”课外学术科技作品红色专项特等奖，实现了学校在该赛道历史性的突破。
2.组织工作：本年度共有11名2022级本科生入选了校青马班学员。
3.文体活动：在本届运动会中公司获得了田径比赛女子甲组第六名、广播操比赛最佳组织奖、体育道德风尚奖等荣誉。
（三）研究生工作
1.资助工作：开展了研究生学业奖学金评比、国家奖学金、思源奖学金评比、研究生评优等工作；
2.教育发展：正在开展研究生评优评先工作。
（四）就业工作
1.开展就业指导：组织员工参加首届职业规划大赛；动员员工参加就业招聘会；组织了考研指导会。请2020级本科生导师、毕业论文指导老师、班主任共同关注员工考研情况，进行考研动员，稳定员工考研想法
2.关注23届未就业员工：截止11月22日，毕业生就业率为91.87%，年度目标值为93%
圣诞节、元旦节前后是心理危机高发期，请研究生导师、本科生班主任、辅导员共同关心员工身心状况；老师们如发现员工有言行异常情况请向学院学工老师反馈。
全院大会之后召开了公司党员大会，由姜学勤经理主持，大会选举产生了
公司党委委员、公司党委书记、党委副书记。
