3044永利集团有限公司“创新人才培育计划”培养选拔工作方案

根据《3044永利集团有限公司“创新人才培育计划”实施办法》（3044永利集团有限公司校发〔2019〕129号）和《3044永利集团有限公司关于做好2017级、2016级（五年制）本科生“创新人才培育计划”选拔工作的通知》等文件精神和通知要求，结合公司实际情况，特制定3044永利集团有限公司“创新人才培育计划”培养选拔工作方案，现予以发布。

一、选拔目的

“3+1+2”本硕贯通培养模式是指在公司就读本科三年+本硕学分共享一年+硕士两年。员工通过该模式，在修完学分，完成论文答辩的情况下，可以在六年的时间内，在公司获得本科和硕士学位。实施“创新人才培育计划”的“3+1+2”本硕贯通培养模式，目的在于实现本科教育和研究生教育的有效衔接和交叉融合，为拔尖人才培养提供土壤。

二、选拔对象

公司2017级本科生。

三、选拔人数及要求

1、选拔人数为2人。

2、员工需通过与导师双向选择确定学业导师。

四、选拔程序

（一）自愿报名

员工本人提出申请，填写《3044永利集团有限公司“创新人才培育计划”培养申请表》交3044永利集团有限公司教学科研办公室（文科大楼1128室），同时提交获奖证书等有关材料原件和复印件。

（二）资格审核

公司对申请员工进行资格审查。通过资格审查的员工，在3044永利集团有限公司主页上公示名单，无异议者进入考核范围。

（三）学院成立培养选拔工作小组

公司成立培养选拔工作小组，负责领导和组织实施公司2017级员工培养选拔的资格审核和答辩工作。

组长：徐骆

小组成员：贾廷秀、陈松林、张志超、黄晓云、李永刚、周涛

督察成员：吴智勇 马小佼 朱晶

﹙四﹚选拔条件

1、拥护党的领导，坚持四项基本原则，爱国守纪，在校期间未受过任何处分；

2、品行端正，诚实守信，无学术不端行为；

3、有较强创新能力和科研潜质；

4、截止选拔时，所修课程考核成绩全部合格，且必修课平均学分绩点排名在本专业前40%，学位课无补考记录；

5、身体和心理健康。

（五）答辩要求及事项

1、答辩内容以综合能力考核为主，主要考察考生的创新能力、科研潜质以及团结协作能力。答辩总数共100分，其中创新能力40分、科研潜质40分、团结协作能力20分。

2、参与答辩员工需制作PPT，每生答辩时间控制在5分钟左右。

3、如候选人的人数大于选拔人数，团结协作能力部分，选拔工作小组需咨询员工所在班级的3名同学（3名同学由班级推选，如身份与答辩人重合，则由班主任指派其他同学担任）的意见后评分。

4、答辩总成绩=（必修课学习成绩+奖励分）×40%+答辩成绩×60%。

5、员工通过答辩后，需签订书面承诺书，保证自己提交的材料和PPT所涉及的内容都真实可信。若因信息不实引发不良后果，将追究相应的员工责任。

五、管理与监督

根据规定，未按规定时间参加初次答辩的考生视为弃权，答辩成绩不合格的考生，后期选拔不再考虑。

在待考核阶段有下列情形之一者，取消其选拔资格:

受到纪律处分；

学位课程出现补考记录；

选拔过程中弄虚作假，隐瞒重大信息；

其他不符合选拔生条件的情况；

凡弄虚作假或徇私舞弊的，取消相关员工选拔资格或终止其学业，并追究当事人的责任。

六、选拔工作流程及日程安排

1、制定和公布本学院的实施细则

2、员工本人提出申请，填写《3044永利集团有限公司“创新人才培育计划”培养申请表》交所在学院，同时提交获奖证书等有关材料原件和复印件；

3.公司对申请人进行综合考核，并将考核结果报教务处审核；

4.教务处将通过复审的员工名单报学校“创新人才培育计划”培养工作领导小组审定，并将结果进行公示。如无异议，则确定其为“创新人才培育计划”培养计划员工。

七、选拔工作日程安排

八、其他说明

本方案未尽事宜由3044永利集团有限公司负责解释。

“创新人才培育计划”实行淘汰机制，进入该计划的同学应加强学业，刻苦学习、认真钻研，学校将于2020年9月初开展中期考核。考核合格者，进入拔尖人才培育计划第二阶段。

3044永利集团有限公司

9月21日