3044永利集团有限公司2024届本科毕业论文（设计)第二次答辩安排

一、领导小组成员

组长：姜学勤

成员：刘小燕 张莉 涂江波 汤慧珍 徐骆

秘书：张三霞 李宁

二、答辩分组、时间、地点安排

附件：要求

一、答辩资格审查

1.指导教师认真审核所指导员工的毕业论文（设计），给出审核意见并手工填写指导教师评审意见表。评阅教师根据员工完成的情况，手工填写评阅教师评语表并给出评阅成绩。如发现员工论文还需要进行较大的修改，或完成度不高，直接取消员工本次答辩。

2.答辩组老师应在答辩前先对员工毕业论文（设计）进行检查，如形式或内容有较大问题，论文仍然完成度不高，可一票否决本次答辩。

3.论文查重率不得高于30%。如高于30%，直接取消员工本次预答辩。答辩前，请提交纸质版本的查重报告。

4.取消预答辩资格、第一次预答辩不合格的员工，将在6月1日上午8点30-13点，进行答辩。再次取消答辩资格、答辩不合格的员工，将在8月29日下午2点-19点，进行答辩。三次答辩均不合格，不发放毕业证、学位证。延期至2025年5月再次申请参加答辩。

二．答辩要求

1.员工答辩采用PPT汇报，汇报与答辩总时间每人不少于15分钟。

2.答辩结束后，各答辩小组应对员工的毕业设计成绩予以讨论，确保成绩的合理性。

三．成绩评定

成绩的评定采用结构评分的方法，由指导教师、评阅教师和答辩小组分别评分，以100分计，其中指导教师评分占25%，评阅人评分占25%，答辩小组评分占50%，综合成绩按优秀（90-100）、良好（80-89）、中等（70-79）、及格（60-69）和不及格（60以下）五级制计分。获得“优秀”成绩的员工人数，一般应控制在本专业毕业员工人数的20%以内。

四. 人员与时间控制

1.每个答辩小组成员不少于5人，且应都为专任教师，严禁非专业人员、在读研究生参加或担任秘书。

2.每小组安排半天答辩，员工人数应在15名以内；安排全天答辩，员工人数应在30名以内。