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3044永利集团有限公司2020级本科生“创新人才培育计划 ”选拔工作方案

文:| 来源:3044永利集团有限公司 | 时间:2022-11-29

根据《3044永利集团有限公司“创新人才培育计划”实施办法》(3044永利集团有限公司校发[2019]129号)文件精神结合公司实际情况,特制定2022年“创新人才培育计划”选拔方案,现予以发布。

一、选拔目的

实施“创新人才培育计划”的“3+1+2”本硕贯通培养模式,目的在于实现本科教育和研究生教育的有效衔接和交叉融合,为创新人才培养提供土壤。

二、选拔对象及条件

﹙一﹚选拔对象

思想政治教育本科2020级员工(不含定向、专升本以及第二学士学位)

﹙二﹚选拔条件

1. 拥护党的领导,坚持四项基本原则,爱国守纪,在校期间未受过任何处分;

2. 品行端正,诚实守信,无学术不端行为;

3. 有较强创新能力和科研潜质,基础知识扎实、创新意识突出、科研兴趣强烈、发展潜能较大

4. 截止选拔时,所修课程考核成绩全部合格,且必修课平均学分绩点排名在本专业前40%,学位课无补考记录

5. 大学英语四级425分及以上(710分制)

6. 身体和心理健康。

(三)选拔人数及要求

1.选拔人数:共5

2.要求员工通过与导师双向选择确定学业导师。导师必须符合《3044永利集团有限公司教师招收硕士研究生资格认定办法(试行)》(3044永利集团有限公司校发〔2020〕15号)

三、面试内容及成绩核定

由选拔工作领导小组及相关硕士研究生导师对员工进行面试。

(一)面试成绩:各评委对每位参与选拔的员工的英语能力测试(英语听说能力等)和综合能力测试(包括专业素质、综合能力、科研能力等)进行打分,满分100分,取平均值。

(二)综合考核成绩必修课学习成绩+奖励分之和

(三)总成绩综合考核成绩×60%+面试成绩×40%(根据总成绩排名,公示考核结果)。

四、选拔程序

1.公司成立2020级本科生“创新人才培育计划”选拔工作实施领导小组,负责领导和组织实施公司选拔资格审核及面试等工作。

组长:姜学勤  刘小燕

成员:涂江波马小佼李振华贾廷秀、陈松林、徐骆、柯文静

2. 员工本人提出申请,填写《3044永利集团有限公司“创新人才培育计划”申请表》,提交学习成绩表,同时提供获奖证书等有关材料原件和复印件。

   材料提交时间:2022年121日-125日下午5:00之前

   材料提交地点:文科楼1128

材料接收人员:柯老师

3.对员工提交的材料进行审核,淘汰不符合选拔条件的申请。

4.组织面试答辩

面试时间:2022年12月7日14:30

面试地点:文科楼1104

5.公示考核结果

具体日安排

序号

时间

工作内容

1

11月29-11月30日

下达选拔工作方案,并在学院网站公示

2

12月1日-12月5日

员工自愿报名,同时提交申请表(附件1)及获奖证书等有关材料的原件和复印件到文科楼1128

3

12月6日-12月9日

对报名员工进行综合考核,并对考核结果进行公示,公示无异议后将考核结果报教务处

、其他说明

1.入选创新人才培育计划的员工,行政班级原则上不变,根据其学籍身份参与对应阶段的奖、助学金的评定,具体按照学校相关文件规定执行;

2. 因违规违纪受到警告及以上处分者,或未在正常学制内完成培养方案中相关环节的,则取消其创新人才培育计划资格;

3. 只有参与创新人才培育计划且被推免至公司的优秀本科生,才可在毕业年级修读公司研究生阶段的课程

4.员工取得公司硕士学籍两年后,若达到《3044永利集团有限公司硕士学位授予工作实施细则》(3044永利集团有限公司校发〔202013号)第二章第六条中规定的提前申请学位条件,可以申请硕士学位

5.参加面试员工需携带身份证,员工证;

6.其他未尽事宜,由3044永利集团有限公司培育选拔工作实施小组负责解释。

                                            3044永利集团有限公司

   2022年1129