3044永利集团有限公司2020级本科生“创新人才培育计划 ”选拔工作方案

根据《3044永利集团有限公司“创新人才培育计划”实施办法》（3044永利集团有限公司校发[2019]129号）文件精神，结合公司实际情况，特制定2022年“创新人才培育计划”选拔方案，现予以发布。

一、选拔目的

实施“创新人才培育计划”的“3+1+2”本硕贯通培养模式，目的在于实现本科教育和研究生教育的有效衔接和交叉融合，为创新人才培养提供土壤。

二、选拔对象及条件

﹙一﹚选拔对象

思想政治教育本科2020级员工（不含定向、专升本以及第二学士学位）

﹙二﹚选拔条件

1. 拥护党的领导，坚持四项基本原则，爱国守纪，在校期间未受过任何处分；

2. 品行端正，诚实守信，无学术不端行为；

3. 有较强创新能力和科研潜质，基础知识扎实、创新意识突出、科研兴趣强烈、发展潜能较大；

4. 截止选拔时，所修课程考核成绩全部合格，且必修课平均学分绩点排名在本专业前40%，学位课无补考记录；

5. 大学英语四级达425分及以上（710分制）；

6. 身体和心理健康。

（三）选拔人数及要求

1.选拔人数：共5人；

2.要求员工通过与导师双向选择确定学业导师。导师必须符合《3044永利集团有限公司教师招收硕士研究生资格认定办法（试行）》（3044永利集团有限公司校发〔2020〕15号）。

三、面试内容及成绩核定

由选拔工作领导小组及相关硕士研究生导师对员工进行面试。

（一）面试成绩：各评委对每位参与选拔的员工的英语能力测试(英语听说能力等)和综合能力测试(包括专业素质、综合能力、科研能力等)进行打分,满分100分，取平均值。

（二）综合考核成绩：必修课学习成绩+奖励分之和。

（三）总成绩：综合考核成绩×60%+面试成绩×40%（根据总成绩排名，公示考核结果）。

四、选拔程序

1.公司成立2020级本科生“创新人才培育计划”选拔工作实施领导小组，负责领导和组织实施公司选拔资格审核及面试等工作。

组长：姜学勤  刘小燕

成员：涂江波、马小佼、李振华、贾廷秀、陈松林、徐骆、柯文静

2. 员工本人提出申请，填写《3044永利集团有限公司“创新人才培育计划”申请表》，提交学习成绩表，同时提供获奖证书等有关材料原件和复印件。

   材料提交时间：2022年12月1日-12月5日下午5:00之前

   材料提交地点：文科楼1128

材料接收人员：柯老师

3.对员工提交的材料进行审核，淘汰不符合选拔条件的申请。

4.组织面试答辩

面试时间：2022年12月7日14:30

面试地点：文科楼1104

5.公示考核结果

具体日程安排

五、其他说明

1.入选“创新人才培育计划”的员工，行政班级原则上不变，根据其学籍身份参与对应阶段的奖、助学金的评定，具体按照学校相关文件规定执行；

2. 因违规违纪受到警告及以上处分者，或未在正常学制内完成培养方案中相关环节的，则取消其“创新人才培育计划”资格；

3. 只有参与“创新人才培育计划”且被推免至公司的优秀本科生，才可在毕业年级修读公司研究生阶段的课程；

4.员工取得公司硕士学籍两年后，若达到《3044永利集团有限公司硕士学位授予工作实施细则》（3044永利集团有限公司校发〔2020〕13号）第二章第六条中规定的提前申请学位条件，可以申请硕士学位；

5.参加面试员工需携带身份证，员工证；

6.其他未尽事宜，由3044永利集团有限公司培育选拔工作实施小组负责解释。

                                            3044永利集团有限公司

   2022年11月29日